ManpowerGroup assunzioni 2025 secondo trimestre +18%. Si mantiene anche nel secondo trimestre dell’anno il cauto ottimismo sulle prospettive di nuove assunzioni da parte aziende italiane, registrato dal “ManpowerGroup Employment Outlook Survey” (MEOS). La previsione di occupazione stimata per aprile-giugno 2025 è infatti del +18% (-1% sul Q1 ma +8% anno su anno) al netto degli aggiustamenti stagionali.
I settori più determinati ad assumere sono l’IT, l’industria e i beni di consumo e servizi.
“Una parte consistente delle organizzazioni che assumeranno nei prossimi mesi lo farà per coprire le posizioni apertesi grazie all’adozione di nuove tecnologie. Una conferma di come l’innovazione tecnologica possa offrire opportunità per nuovi posti di lavoro, in particolare per i profili specializzati” afferma Anna Gionfriddo, amministratrice delegata di ManpowerGroup Italia. “Ancora una volta va ribadita l’importanza di offrire occasioni di upskilling e reskilling ai lavoratori e alle lavoratrici, anche attraverso le Academy come quelle di Manpower ed Experis, per adeguare le loro competenze alle richieste e alle posizioni offerte dalle aziende. Questo non può prescindere da una stretta collaborazione tra imprese, istituzioni, scuole, università e ITS, per pianificare per tempo i programmi formativi per le competenze che mancano e che mancheranno sempre di più.”.
Più nel dettaglio, il 35% delle aziende intervistate prevede di assumere nuovo personale nel prossimo trimestre, mentre il 16% immagina di ridurre gli organici. Per il 46% delle aziende ritiene che il numero di persone resterà stabile.
Tra chi vuole assumere, le motivazioni principali sono una generale espansione aziendale o la necessità di nuovi profili per gestire le nuove tecnologie, mentre tra chi pensa di ridurre il personale risalta una maggiore importanza dell’automazione o le sfide economiche del periodo.
Tra le aziende che prevedono di aumentare i propri organici, il 33% lo motiva con un ingrandimento del proprio giro d’affari, il 30% con l’espansione in nuovi ambiti e il 24% con la necessità di talenti per usare le più moderne innovazioni tecnologiche. Nelle imprese che nei prossimi tre mesi pensano di ridurre il personale si fa riferimento a minori necessità dovute all’automazione (per il 27%), a influssi negativi delle sfide economiche (per il 26%) e alla ottimizzazione di processi ed efficienza (per il 22%).
Confronti settoriali: bene IT, industrie, beni di consumo servizi
In linea con la grande digitalizzazione che vede protagoniste le organizzazioni italiane, è il settore informatico a prevedere più assunzioni per il prossimo trimestre, con un NEO stimato del +34%, motivato da espansioni in nuovi ambiti IT e dall’adozione di nuove tecnologie. Si confermano molto buone anche le previsioni del settore industria e materiali con +25% e di quello dei beni di consumo e servizi con +22%. Positive le sensazioni degli ambiti di sanità e life sciences (+17%), finanza e real estate (+16%), trasporti, logistica e automotive (+15%), telecomunicazioni (+13%).
Confronti regionali: il Nord Ovest trainerà le assunzioni, bene Centro, Sud e Isole
Tra le macroregioni italiane il Nord Ovest si conferma anche per questo trimestre il territorio dove le organizzazioni prevedono le maggiori assunzioni con un dato del +24%, +2% rispetto al primo periodo dell’anno e ben +15% nel confronto col 2024. Positive anche le prospettive riportate dalle aziende del Sud e delle Isole (+19%) e del Centro (+17%). Per le organizzazioni del Nord Est il dato rilevato è del +13%, in leggero rallentamento rispetto al primo trimestre del -3%.
Confronti dimensionali: le aziende di maggiori dimensioni prevedono di assumere di più
Per il trimestre aprile-giugno i dati MEOS affermano che saranno decisamente le imprese di grandi dimensioni, tra le 250 e fino a 5mila risorse, quelle con le migliori prospettive d’assunzioni, con un NEO estremamente positivo del +29-30%. Le organizzazioni più grandi si confermano anche nel prossimo trimestre un fattore trainante dell’economia italiana, con effetto positivo anche sulle previsioni delle piccole imprese (tra le 10 e le 49 risorse) con +15% e delle medie imprese (tra le 50 e le 249 risorse) con +14%. Le microimprese che impiegano meno di 10 persone invece prevedono di mantenere gli organici pressoché stabili con un NEO del +2%.
Lo studio
ManpowerGroup ha intervistato oltre 39mila aziende in 41 Paesi e territori per rilevare le intenzioni di assunzione per il primo trimestre 2025.
L’indagine sulle prospettive occupazionali di ManpowerGroup è la più completa e innovativa indagine sull’occupazione del suo genere, considerata a livello mondiale come un indicatore economico chiave. Le prospettive occupazionali nette sono ricavate tenendo conto della percentuale delle aziende che prevedono un aumento dell’attività di assunzione e sottraendo da questa la percentuale di organizzazioni che prevedono una diminuzione dell’attività di assunzione.
La prossima indagine sarà pubblicata a giugno 2025 e riporterà le aspettative di assunzione per il terzo trimestre dell’anno.
Linc Magazine è la rivista di cultura del lavoro di ManpowerGroup. Fondato nel 2008 è un sito e un magazine cartaceo che diffonde cultura attraverso le firme di giornalisti e giornaliste, scrittori e scrittrici, docenti, economisti ed economiste, artisti e artiste che interpretano i cambiamenti del mondo del lavoro e raccontano le storie delle persone che “costruiscono” la società del lavoro.
Presente in Italia dal 1994, la realtà nazionale di ManpowerGroup – multinazionale leader mondiale nelle innovative workforce solutions – realizza e offre soluzioni strategiche per la gestione delle risorse umane: ricerca, selezione e valutazione di personale per tutte le posizioni professionali; somministrazione di lavoro a tempo determinato e indeterminato; pianificazione e realizzazione di progetti di formazione; talent & career management; servizi di outsourcing. Unendo efficacemente la sua profonda conoscenza del potenziale umano e delle esigenze dei propri clienti, ManpowerGroup crea valore per imprese e individui affiancandoli nel raggiungimento dei propri obiettivi di business e di carriera. Attraverso una rete di oltre 270 uffici, impiega 2.400 persone su tutto il territorio nazionale. Per il 15° anno ManpowerGroup è stata inclusa nella classifica “World’s Most Ethical Companies” (2024) elaborata da Ethisphere, organizzazione internazionale specializzata nella creazione, nello sviluppo e nella condivisione di best practice a livello di etica aziendale, governance, misure anticorruzione e sostenibilità. La proposta di soluzioni di ManpowerGroup in Italia viene offerta attraverso Manpower®, Experis®, Talent Solutions e Jefferson Wells.
