I desideri dei dipendenti per Natale: silenzio, benessere e una pausa sul lavoro. Basta box regalo piene di cravatte e penne con il marchio dell’azienda!
Nel mercato del lavoro competitivo di oggi, dove trattenere i migliori talenti è diventata una priorità assoluta, è ora di andare oltre i tradizionali regali fisici e concentrarsi su ciò che i dipendenti apprezzano veramente: un ambiente di lavoro migliore.
Jabra, leader mondiale nelle soluzioni di lavoro ibride, ha analizzato le esigenze dei dipendenti per identificare ciò che conta di più per loro: benessere, produttività e un’esperienza di vita lavorativa più sana ed equilibrata. La creazione di un ambiente di lavoro accogliente e coinvolgente non solo aumenta la soddisfazione dei dipendenti, ma riduce anche in modo significativo il tasso di turnover, assicurando che i più efficaci membri del team restino in azienda.
Cosa c’è nella lista di Natale dei dipendenti di quest’anno?
Ecco i 5 principali desideri per un ambiente di lavoro più sano e felice:
1. Il silenzio! Un ambiente di lavoro confortevole e privo di rumori
Nel frenetico odierno ambiente di lavoro, i dipendenti sono sempre più alla ricerca di atmosfere confortevoli, attenti alla benessere e più silenziosi, che aumentino la concentrazione e la produttività. Infatti, l’ultima ricerca di Jabra rivela che quasi tre quarti dei professionisti (74%) si sentono mentalmente affaticati da ambienti rumorosi, mentre un suono chiaro e di alta qualità migliora significativamente la loro capacità di concentrazione.
Un ambiente di lavoro sano va oltre la fornitura di arredi e attrezzature da ufficio ergonomici; richiede il supporto attivo dei team delle risorse umane per garantire che i dipendenti mantengano una postura corretta, facciano pause regolari dal lavoro al computer e siano attenti alla loro salute generale. Creando spazi in cui le distrazioni acustiche sono ridotte al minimo e il comfort è prioritario, le aziende riescono a favorire un’atmosfera in cui i dipendenti possano continuare a crescere.
2. Piantare un albero: è tempo di iniziative ecologiche
La sostenibilità non è più solo una parola d’ordine: è diventata una priorità fondamentale per i dipendenti, che si aspettano sempre più che le loro società adottino pratiche più ecologiche. Le aziende possono dimostrare il loro impegno a ridurre l’impronta ambientale sostenendo attivamente le iniziative verdi, come la riduzione dei rifiuti sul posto di lavoro o la riforestazione.
Un modo significativo per coinvolgere i dipendenti è offrire loro l’opportunità di impegnarsi in attività di volontariato in linea con i loro valori personali. Ad esempio, il volontariato per piantare alberi nell’ambito di iniziative di riforestazione o il tempo dedicato alla raccolta dei rifiuti sulle spiagge pubbliche. Queste iniziative non solo contribuiscono al benessere dell’ambiente, ma aumentano anche il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti.
3. Corrispondenza con i valori personali
Con l’evoluzione dei luoghi di lavoro, crescono anche le aspettative dei dipendenti. Il rapporto Gen Z 2024 di Jabra evidenzia l’evoluzione delle aspettative della forza lavoro più giovane, che pone una forte enfasi sui valori aziendali, sulla diversità e sul benessere. È emerso che i dipendenti della Gen Z cercano attivamente datori di lavoro che siano in linea con i loro valori personali in queste aree.
Diversità, equità e inclusione non sono più un optional, ma sono considerati punti essenziali per attrarre e trattenere questi talenti. Inoltre, i dipendenti della Gen Z danno priorità alla flessibilità e al sostegno alla salute mentale, riflettendo una tendenza più ampia verso il benessere olistico sul posto di lavoro. I dirigenti che rispondono a queste priorità non solo attireranno, ma manterranno anche i migliori talenti in questa nuova era del lavoro.
4. Una pausa ogni tanto
Negli ultimi anni la salute mentale ha assunto un ruolo centrale nel mondo del lavoro, in quanto le imprese riconoscono la sua importanza nel promuovere una forza lavoro felice e produttiva. I dipendenti chiedono sempre più pause e opportunità dedicate per concentrarsi sul proprio benessere mentale durante la giornata lavorativa.
I programmi di benessere completi stanno diventando un must per le aziende che cercano di soddisfare queste esigenze. Strumenti pratici come la formazione alla mindfulness, le tecniche di gestione dello stress e i consigli per mantenere la salute emotiva, finanziaria e fisica sono molto richiesti. Queste soluzioni aiutano a ridurre lo stress sul posto di lavoro e a creare un ambiente più equilibrato in cui i dipendenti possano ricaricarsi e rimanere concentrati durante la giornata.
5. Flessibilità ed equilibrio tra lavoro e vita privata
Il desiderio di equilibrio tra lavoro e vita privata non è mai stato così pronunciato, soprattutto tra i dipendenti più giovani. Secondo il rapporto Gen Z 2024 di Jabra, quasi un terzo dei dipendenti della Generazione Z considera l’equilibrio tra lavoro e vita privata un indicatore importante del successo e della soddisfazione professionale nella loro carriera. Per questa generazione, la capacità di bilanciare le responsabilità personali e professionali è fondamentale e i modelli di lavoro ibridi sono emersi come una soluzione.
Il lavoro ibrido offre ai dipendenti la flessibilità di adattare gli orari e gli ambienti di lavoro alle loro vite, favorendo un senso di autonomia ed equilibrio. Tuttavia, un lavoro ibrido efficace richiede un’implementazione attenta, soprattutto per quanto riguarda le riunioni. Uno studio di Microsoft ha rivelato che le riunioni inefficienti sono il principale ostacolo alla produttività, sottolineando la necessità di tecnologie avanzate, come soluzioni audio e video di alta qualità, per supportare una comunicazione senza interruzioni.
Una ricerca del London School of Economics (LSE) Behavioural Lab, commissionata da Jabra, evidenzia che una tecnologia visiva avanzata migliora la comunicazione non verbale, creando fiducia e favorendo la collaborazione. Investendo negli strumenti giusti e promuovendo una cultura della flessibilità, le imprese possono consentire ai dipendenti di raggiungere l’equilibrio tra lavoro e vita privata che desiderano, mantenendo alti i livelli di produttività e coinvolgimento.
Conclusioni
Creare un ambiente di lavoro che soddisfi le esigenze in continua evoluzione dei dipendenti non è più solo un’attrazione, ma un imperativo aziendale. Dalla promozione di spazi confortevoli e privi di rumore all’adozione di iniziative ecologiche; dall’allineamento con i valori personali alla priorità della salute mentale e alla flessibilità, le società hanno l’opportunità unica di creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti possano crescere. Affrontando queste aree chiave, le aziende dimostrano il loro impegno per il benessere, la produttività e la soddisfazione dei dipendenti. Investire in questi sforzi non solo aiuta a trattenere i migliori talenti, ma costruisce anche una cultura di fiducia e inclusione che guida il successo a lungo termine. Dopo tutto, una forza lavoro felice e in salute non è solo un dono per i dipendenti, ma anche per l’intera organizzazione societaria.
Jabra è leader nello sviluppo e nella produzione d’innovative soluzioni audio, video e di collaborazione, studiate sia per i consumatori, sia per le imprese. Parte di GN Group, la mission di Jabra è quella di permettere alle persone di ascoltare di più, fare di più e produrre di più.
Attraverso le soluzioni audio e video, supportiamo la trasformazione delle esigenze di oggi. L’eccellenza ingegneristica di Jabra è universalmente riconosciuta e si basa su 150 anni di lavoro pionieristico. Questo consente di creare cuffie integrate e strumenti di comunicazione che aiutino i professionisti a lavorare in modo più produttivo; cuffie e auricolari wireless che consentano agli utenti finali di godere al meglio di chiamate, musica e contenuti multimediali; e pionieristiche soluzioni di videoconferenza che consentano una collaborazione costante tra i vari team nei diversi paesi.
Fondato nel 1869 il Gruppo GN impiega più di 7.500 persone ed è quotato al Nasdaq di Copenhagen (GN.CO). Le soluzioni GN sono vendute in 100 paesi in tutto il mondo.
