Aperte candidature a Diversitalavoro a Milano. Il 5 giugno 2014 torna a Milano Diversitalavoro, il Career Forum delle pari opportunità che dal 2007 favorisce l’incontro tra le aziende e le persone con disabilità, appartenenti alle categorie protette, di origine straniera e transgender per valutarne l’inserimento professionale.
Queste le imprese che ad oggi hanno confermato la propria adesione all’edizione milanese: Allianz, ABB, Apple, Banca Popolare di Milano, Edison, ENI, Foster Wheeler, Henkel, Hilti, JT International, IBM, Intesa Sanpaolo, L’Oréal, Mapei, Pirelli, Philip Morris Italia, Prometeia, Roche, Terna.
L’elenco è in continuo aggiornamento.
La giornata sarà arricchita dal convegno pubblico “Storie di opportunità, oltre le barriere” (ore 10-11), durante il quale sarà possibile ascoltare le testimonianze di chi – grazie a esperienze come Diversitalavoro – ha trovato la sua strada professionale vedendo riconosciuto il valore delle proprie competenze, al di là di qualsiasi diversità.
Dove, come, quando
L’edizione milanese di Diversitalavoro si svolgerà il prossimo 5 giugno dalle 9.30 alle 16.00 presso la sede di Banca Popolare di Milano (Centro Servizi – Via Massaua, 6), che ospita l’iniziativa per il terzo anno consecutivo.
Durante la giornata, oltre ai colloqui con le imprese, sarà possibile partecipare ai seguenti seminari di approfondimento:
h 13.00-13.45: “Il lavoro nel settore bancario”
h 14.00-14.45: “Educazione finanziaria per tutti”
h 15.30-16.30: “Come redigere un efficace Curriculum Vitae e come presentarsi a un colloquio di lavoro”.
Il 4 giugno inoltre, sempre presso BPM, si svolgeranno – per chi fosse interessato, in vista dei colloqui del giorno successivo – degli incontri di orientamento e formazione a partecipazione gratuita:
h 10.00-12.30: Cv check con esperti di recruitment
h 10.15-11.15 e h 11.30-12.30: “Come redigere un efficace Curriculum Vitae e come presentarsi a un colloquio di lavoro”.
Per partecipare alle due giornate basta collegarsi al sito, registrarsi alla piattaforma ed accedere a tutte le opportunità disponibili. La registrazione al sito autorizza tutti i candidati a presentarsi presso BPM il 5 giugno per sostenere un colloquio con le imprese che saranno presenti.
I seminari di entrambe le giornate potranno essere seguiti grazie al supporto degli interpreti LIS.
“BPM è molto lieta di ospitare nuovamente questa iniziativa, che rappresenta una reale opportunità di conoscenza di nuovi giovani talenti” ha dichiarato Giuseppe Castagna, Consigliere Delegato e Direttore Generale di Banca Popolare di Milano. Crediamo fermamente che la valorizzazione delle diversità sia fondamentale per raggiungere gli obiettivi aziendali e per creare valore per tutti i nostri stakeholder”.
Migranti “Oltre la soglia”: a Diversitalavoro i protagonisti di un percorso europeo
Il prossimo 5 giugno parteciperanno a Diversitalavoro i protagonisti di “Oltre la soglia”, il progetto coordinato da ACRA-CCS e realizzato tra il 2013 e il 2014 in Italia, Spagna, Portogallo e Belgio.
L’iniziativa, co-finanziata dal Fondo Europeo per l’Integrazione, è stata ideata per offrire ad oltre 1750 migranti una concreta opportunità di inserimento lavorativo e sociale nel contesto del paese europeo ospitante, acquisendo tutte le competenze e le conoscenze finanziarie necessarie.
I beneficiari di “Oltre la soglia” in Italia, formati e motivati, parteciperanno a Diversitalavoro sostenendo colloqui di lavoro con i Responsabili HR delle imprese presenti.
“Il progetto Oltre la Soglia vuole favorire e rafforzare l’integrazione dei migranti nel nostro paese” ha dichiarato Rosanna Dellera, Project Manager di ACRA-CCS. Lavoro e formazione sono strumenti fondamentali per valorizzare le competenze dei lavoratori migranti e favorire dinamiche di inclusione. Collaborare e partecipare a DiversitaLavoro è per noi un’ottima occasione per portare a termine questo percorso e dare ai migranti l’opportunità di mettere a frutto le proprie competenze e capacità”.
Diversitalavoro è un progetto promosso da UNAR (Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali), Fondazione Sodalitas, People e Fondazione Adecco per le Pari Opportunità. Più volte all’anno le aziende partecipanti al progetto hanno l’opportunità di incontrare i candidati selezionati in base ai profili richiesti.
Nel solo 2013 hanno partecipato ai 3 Career Forum DIVERSITALAVORO oltre 1.000 candidati selezionati, che hanno sostenuto presso le 40 aziende presenti più di 16.000 colloqui face to face. I candidati in queste occasioni sono stati soprattutto uomini (53%) iscritti alle categorie protette (85%) e laureati (71%) prevalentemente in discipline economiche (23%).
Il 6% di loro, a seguito della partecipazione a DIVERSITALAVORO, ha ottenuto un impiego (nel 2012 la percentuale degli inserimenti era il 4,1%).
Diversitalavoro nel 2014 è arrivato per la prima volta a Catania (13 marzo), ed è tornato a Napoli (5 marzo).
