Social Recruting e Social Collaboration Adecco: in occasione della Social Media Week, ha organizzato un panel sul tema “Saremo mai pronti per le #Social HR? Domande aperte per lavoratori iperconnessi e professionisti Risorse Umane”, tenutosi presso lo Urban Center in Galleria Vittorio Emanuele a Milano.
Con la partecipazione alla Social Media Week, Adecco intende offrire un ulteriore contributo nel favorire la diffusione di una cultura sui temi del Social Recruiting e della Social Collaboration, che si inserisce nell’ambito di una serie di iniziative divulgative, come l’indagine “Il lavoro ai tempi del #SocialRecruiting e della #DigitalReputation” realizzata insieme all’Università Cattolica di Milano e i video tutorial dedicati all’uso dei social e professional network per trovare lavoro (il primo dedicato a Facebook è visibile al canale YouTube AdeccoItaliaTV.
Su questi temi, inoltre, Adecco Training focalizza la sua attività formativa e consulenziale anche in ambito digital. Grazie ai professionisti della Faculty Social e in risposta alle esigenze delle aziende, organizza momenti di formazione specifica legati alle nuove modalità di interazione social che possano aiutarle ad affrontare le nuove sfide e cogliere le opportunità offerte dal Web.
L’evoluzione delle tecnologie e l’applicazione di strumenti collaborativi digitali hanno portato ad una quotidianità di iperconessione e trasformazione dei processi di lavoro e dei modelli organizzativi tradizionali all’interno delle aziende. Tutto questo rende necessario un nuovo equilibrio tra vita professionale e privata, nuove forme di leadership, nuove modalità di valutazione delle performance e della produttività. Ma le aziende sono pronte ad aprirsi e fare propri questi scenari e a soddisfare le più moderne esigenze formative e di professionalità?
Il dibattito ha seguito un filo conduttore a partire da una presentazione delle nuove modalità di social recruiting e delle nuove professioni create dal Web attraverso la testimonianza di chi ha trovato lavoro grazie alla Rete, per continuare delineando le nuove opportunità per le organizzazioni rese possibili dall’introduzione di una Social Media Strategy sia esterna che interna, dall’applicazione di nuove modalità di lavoro collaborativo e di iniziative di Social HR, anche attraverso la creazione di vere e proprie Social Academy aziendali che consentano condivisione e interazione tra le diverse funzioni.
All’incontro sono state chiamate a raccontare e condividere la propria esperienza alcune tra le aziende più innovative nell’adozione di un nuovo modo di lavorare più agile, flessibile e social, vicino al modello dello “Smart Working”, quali Amadori e Gruppo Reale Mutua
Adecco è l’agenzia per il lavoro leader in Italia, con specializzazioni per ogni tipo di settore e funzione, capace di rispondere a tutte le esigenze HR delle aziende attraverso una gamma completa di servizi dedicati alla gestione delle risorse umane: Somministrazione di lavoro a tempo determinato, Somministrazione di lavoro a tempo indeterminato (Staff Leasing), Ricerca e Selezione, Outsourcing, Formazione, Ricollocazione professionale – Career Transition, Consulenza HR/Organizzativa.
Grazie ad un team di 1.800 professionisti e 400 uffici capillarmente distribuiti su tutto il territorio nazionale, Adecco si propone come il partner di riferimento del mercato del lavoro tanto per le piccole imprese quanto per le grandi multinazionali. Per rispondere in modo sempre più efficace alle esigenze del mercato, delle aziende e dei professionisti, Adecco ha basato la sua strategia su 9 Business Line dedicate alle rispettive aree di competenza: Adecco Office – Adecco Industrial – Adecco Sales & Marketing – Adecco Medical & Science – Adecco Finance & Legal – Adecco Training – Lee Hecht Harrison–DBM Italia – euro engineering – Modis.
Adecco Training è la Società di Adecco la società del Gruppo Adecco che dal 2001 offre alle aziende un servizio globale per la sviluppo organizzativo, ponendosi come un punto di riferimento per l’analisi, la consulenza e la realizzazione di progetti di crescita e sviluppo competitivi costruiti made to misure sui bisogni specifici di ogni singolo cliente e utilizzando un approccio didattico e metodologico fondato sull’innovazione, l’eccellenza, il coinvolgimento.